Cu totii participam la traininguri. Unii pentru ca suntem trimisi de firma la care lucram, altii pentru ca vrem sa ne rezolvam o problema personala sau sa ne perfectionam intr-un anumit domeniu.
Un training este diferit de alte moduri de invatare. Nu ai in fata o carte din care iti extragi ideile, ai un trainer cu experienta, care a intalnit alte persoane ca si tine, iti afla nevoile in cadrul trainingului si te ajuta sa depasesti problema pe care o ai. Orice intrebari sau nelamuriri iti sunt rezolvate acolo, pe loc. Scopul trainingului este ca tu sa inveti ceva de acolo.
Totul se muleaza pe nevoia ta, pe motivul pentru care participi la training.
Joia trecuta am tinut un training pe Time Management in cadrul ZENF (Zilele Educatiei Nonformale). A fost un succes. Simt ca lumea a invatat ceva din training si ca vor aplica tehnicile invatate pentru a se descurca mai bine in problema lor cu timpul.
Dupa acel training am observat 3 lucruri in care trebuie sa ma imbunatatesc.
- Desi interactivitatea a fost ridicata la urmatorul training vreau sa ridic stacheta. Am sa incep cu o problema concreta, aleasa de participanti pe care o vom rezolva pe parcursul trainingului. Trainingul nu va mai fi interactiv “pe alocuri” ci va fi o interactiune de la inceput si pana la sfarsit.
- Un alt lucru foarte important la traininguri este constientizarea ca informatia pe care o primesti este valoroasa pentru tine si aplicabila concret pe problema ta. Fara aceasta constientizare trainingul va avea rol de “film”, te vei uita la el si dupa 2-3 zile vei uita tot. La urmatorul training voi pune participantii sa-mi spuna situatii din viata lor in care pot sa aplice respectivele tehnici pe masura ce le prezint.
- “Ce va doriti sa invatati de la acest training?”. Intrebarea magica. Mi-as fi dorit sa am o lista cu participantii inainte de training pentru a le pune aceasta intrebare dar nu am reusit. Rezultatul a fost ca am invatat nevoile lor concrete pe parcursul trainingului in loc de a le sti la inceput. M-am gandit bine ce sa fac intr-o situatie similara si am o solutie: voi incepe trainingul cu respectiva intrebare si voi nota raspunsurile pe tabla. Asa voi putea fi constient in timpul trainingului de nevoile fiecaruia.
Vreau sa aflu un lucru de la tine. In trainingurile la care ai participat ce te-a impresionat cel mai tare? Care a fost jocul, momentul sau modul de a transmite informatia care te-a facut sa spui ca acel training A MERITAT?
Pingback: Duminică am ținut un training la Jobshop, iată ce am învățat